{"id":1003,"date":"2019-03-07T10:11:58","date_gmt":"2019-03-07T08:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/?p=1003"},"modified":"2021-09-22T10:06:49","modified_gmt":"2021-09-22T07:06:49","slug":"tyoelama-kaipaa-lisaa-rakkautta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/tyoelama-kaipaa-lisaa-rakkautta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 kaipaa lis\u00e4\u00e4 rakkautta"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"690\" src=\"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/lewis-roberts-471628-unsplash-1024x690.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1004\" srcset=\"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/lewis-roberts-471628-unsplash-1024x690.jpg 1024w, https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/lewis-roberts-471628-unsplash-300x202.jpg 300w, https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/lewis-roberts-471628-unsplash-768x518.jpg 768w, https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/lewis-roberts-471628-unsplash.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Photo by&nbsp;<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/lbaBN1OOGQo?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Lewis Roberts<\/a>&nbsp;on&nbsp;<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/search\/photos\/fight?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Vaikka olemme oppineet tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 koko ajan paremmin uusien viestint\u00e4v\u00e4rkkien, projektienhallinnan ja johtamiskehysten avulla, niin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 tarvitsee siit\u00e4 huolimatta lis\u00e4\u00e4 ennen kaikkea rakkautta.  <\/p>\n\n\n\n<p>Kun puhun rakkaudesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, niin tarkoitan sill\u00e4 ennen kaikkea psykologisesti turvallista ty\u00f6kulttuuria. T\u00e4m\u00e4 asia pit\u00e4\u00e4 nostaa esille siksi, ett\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6kulttuuri ei rakennu itsest\u00e4\u00e4n, vaan sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 vaalia ja kehitt\u00e4\u00e4 kuten yrityksen erilaisia palveluita ja tuotteita. <\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n rakkaus ei tarkoita t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa romanttista rakkautta tai multi-ihanaa hippien halausrinki\u00e4, vaan kyse on turvallisen ilmapiirin kehitt\u00e4misest\u00e4, jonne ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat tulla kokonaisina ihmisin\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa luonnollisesti hyv\u00e4\u00e4 ja yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 duunikaverien kesken, mutta se my\u00f6s tarkoittaa ty\u00f6paikan taitoa k\u00e4sitell\u00e4 konflikteja ja kehitt\u00e4\u00e4 aidosti vaativia asioita. <\/p>\n\n\n\n<p>Konkreettisesti t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa esim. <\/p>\n\n\n\n<ul><li>Minun ei tarvitse peitell\u00e4 virheit\u00e4ni. Ty\u00f6yhteis\u00f6 hyv\u00e4ksyy, ett\u00e4 kaikki tekev\u00e4t virheit\u00e4 ja niist\u00e4 on mahdollisuus oppia. <\/li><li>Min\u00e4 voin olla eri mielt\u00e4 esimiehen ja muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Kaikki osaavat keskustella asiasta ja keskustelulle l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n aikaa. <\/li><li>Voin kysy\u00e4 my\u00f6s \u201ctyhmi\u00e4\u201d kysymyksi\u00e4. Usein muutkin miettiv\u00e4t ja kaipaavat vastauksia. <\/li><li>Voin tulla v\u00e4syneen\u00e4 t\u00f6ihin ja tuoda sen panoksen, joka sin\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 on annettavissa. Ty\u00f6kaverit ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 k\u00e4y kokonaisia ihmisi\u00e4, joilla voi olla v\u00e4lill\u00e4 raskasta siviilipuolella. <\/li><li>Uskallan pyyt\u00e4\u00e4 apua ilman, ett\u00e4 joudun pelk\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n mahdollisia seuraamuksia. Joskus ty\u00f6taakka voi kasvaa pyyt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ja yll\u00e4tyksen\u00e4 isommaksi kuin yksi ihminen pystyy hoitamaan.<\/li><li>Voin luottaa, ett\u00e4 my\u00f6s muut uskaltavat kertoa yhteisiin tavoitteisiin liittyvist\u00e4 asioista. Vain tiedossa oleville asioille voi tehd\u00e4 jotain, mutta jos kukaan ei kerro niist\u00e4, niit\u00e4 ei voi korjata. <\/li><li>Kohtelen toisia inhimillisesti enk\u00e4 yrit\u00e4 nolata tai kiusata toisia. T\u00e4m\u00e4n pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Inhimillisyyden tunnustaminen t\u00f6iss\u00e4 ei tarkoita, ett\u00e4 ty\u00f6 muuttuisi hassuksi harrasteluksi, jota tehd\u00e4\u00e4n silloin kun silt\u00e4 tuntuu, vaan sit\u00e4 ett\u00e4 jos firman suurin hy\u00f6ty tulee yhdess\u00e4 oppimisesta, niin se on huomattavasti helpompaa kun ei tarvitse \u201cpuristaa mailaa paska j\u00e4ykk\u00e4n\u00e4\u201d, vaan voi rohkeasti yritt\u00e4\u00e4, ehdottaa ja mahdollisesti ep\u00e4onnistua. T\u00e4m\u00e4n kautta on mahdollisuus oppia haastamaan itse\u00e4\u00e4n ja omaa ajatteluaan. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miten sin\u00e4 voit osallistua paremman ty\u00f6kulttuurin rakentamiseen?<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Kannusta kysym\u00e4\u00e4n ja haastamaan vallitsevia mielipiteit\u00e4. \u201cT\u00e4m\u00e4 nyt vaan on aina ollut n\u00e4in\u201d on hyv\u00e4 merkki, ett\u00e4 vallitsevaa ajatusta ei ole haastettu tarpeeksi. Haasta my\u00f6s itse!<\/li><li>L\u00f6yd\u00e4 aikaa kahvittelulle. Vapaamuotoinen keskustelu tuottaa helpommin ymm\u00e4rryst\u00e4 aiheesta sek\u00e4 ihmisest\u00e4. Ty\u00f6kaverista tulee resurssin sijaan ihminen. <\/li><li>Kerro omista virheist\u00e4si ja mit\u00e4 olet niist\u00e4 oppinut. <\/li><li>Kysy vaihteeksi mit\u00e4 kuuluu ja KUUNTELE, ennenkuin hy\u00f6kk\u00e4\u00e4tte p\u00e4iv\u00e4n teht\u00e4vien pariin.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Onko sinun ty\u00f6paikallasi rakkautta? Jos ei, niin millaista rakkautta sinne tarvitaan? Koska kehit\u00e4n parempaa ty\u00f6kulttuuria, niin kuulen my\u00f6s mieluusti palautetta. Tai kerro jos olet eri mielt\u00e4. Saat olla my\u00f6s v\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>  <\/p>\n\n\n\n<p><em>Kirjoittaja kyselee ty\u00f6kseen ja kannustaa kaikkia kysym\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 sek\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ja vapaa-ajalla. My\u00f6s niit\u00e4 tyhmi\u00e4 ja vaikeita kysymyksi\u00e4<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Seuraa paremman ty\u00f6kulttuurin kasvutarinaa <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/justsopivasti\/\">instassa<\/a> ja <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/justsopivasti\/\">facebookissa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Lue my\u00f6s:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/unohdin-onnellisuuden-tavoittelun-ja-olen-ollut-tyytyvaisempi-kuin-koskaan\/\">Unohda onnellisuuden tavoittelu!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/kun-puhumme-hyvinvoinnista-niin-mista-oikeasti-puhumme\/\">Mist\u00e4 puhumme, kun puhumme hyvinvoinnista? <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vaikka olemme oppineet tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 koko ajan paremmin uusien viestint\u00e4v\u00e4rkkien, projektienhallinnan ja johtamiskehysten avulla, niin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 tarvitsee siit\u00e4 huolimatta lis\u00e4\u00e4 ennen kaikkea rakkautta. Kun puhun rakkaudesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, niin tarkoitan sill\u00e4 ennen kaikkea psykologisesti turvallista ty\u00f6kulttuuria. T\u00e4m\u00e4 asia pit\u00e4\u00e4 nostaa esille siksi, ett\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6kulttuuri ei rakennu itsest\u00e4\u00e4n, vaan sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 vaalia ja kehitt\u00e4\u00e4 kuten yrityksen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[97,122,279,280],"tags":[311,308,14,283,309],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1003"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1003"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1148,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1003\/revisions\/1148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}