{"id":1042,"date":"2020-04-13T14:26:43","date_gmt":"2020-04-13T11:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/?p=1042"},"modified":"2020-04-14T08:32:09","modified_gmt":"2020-04-14T05:32:09","slug":"flatten-the-curve-kayran-madaltamista-myos-tyossa-jaksamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/flatten-the-curve-kayran-madaltamista-myos-tyossa-jaksamiseen\/","title":{"rendered":"Flatten the curve – k\u00e4yr\u00e4n madaltamista my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Photo by The Creative Exchange<\/a> on Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Flatten the curve (k\u00e4yr\u00e4n madaltaminen). Mist\u00e4 se on tuttu?  <\/p>\n\n\n\n

Kyse on koronaviruksen aiheuttaman pandemiasta ja jonkinlaisesta keinovalikoimasta (sosiaalinen erist\u00e4ytyminen, isompien tilaisuuksien kielt\u00e4minen jne), mill\u00e4 yht\u00e4aikaisesti sairastuneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koitetaan pit\u00e4\u00e4 maltillisena, jotta hoitoa ja erityisesti tehohoitoa riitt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 tarvitseville. <\/p>\n\n\n\n

Koronasta kirjoitetaan muualla enemm\u00e4n ja ansiokkaammin, joten siit\u00e4 ei sen enemp\u00e4\u00e4. Mutta k\u00e4yr\u00e4n madaltaminen on mielenkiintoinen kehikko ja siit\u00e4 muutama rivi. <\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yr\u00e4n madaltamista voisi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mietti\u00e4 esim. kuinka pitk\u00e4\u00e4n  firman ty\u00f6ntekij\u00e4t jaksavat nykyisell\u00e4 ty\u00f6taakalla?<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4t\u00e4 voi sitten nokkelasti tarkastella vaikkapa sek\u00e4 yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta, eli miten min\u00e4 pid\u00e4n huolen omasta jaksamisesta? Ja toisaalta ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta, eli miten tuemme ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 h\u00e4nen jaksamisessaan? <\/p>\n\n\n\n

Erityisen t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ja ajankohtaisena t\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ytyy juuri nyt, koska moni organisaatio opettelee itseohjautuvaksi ja toisaalta nykyisen pandemian my\u00f6t\u00e4 tietyt suojaavat mekanismit ovat hieman hyhm\u00e4isempi\u00e4 nyt (ty\u00f6aika, ty\u00f6kavereiden l\u00e4sn\u00e4olo & tuki jne). <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4s min\u00e4 voin tehd\u00e4 jaksamisen suhteen? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aluksi kannattaa opetella tunnistamaan omat jaksamisen rajat. Se, ett\u00e4 ty\u00f6kaveri nakuttelee kovaa ja korkealta ja joskus senkin yli ei viel\u00e4 tarkoita, ett\u00e4 itse olisi viritetty samalla tavalla. Toisaalta voi olla my\u00f6s, ett\u00e4 toimiakseen j\u00e4m\u00e4k\u00e4sti, tarvitsee ainakin alkuvaiheessa pient\u00e4 \u201cpainetta\u201d, dedist\u00e4 tms. Oli miten oli, t\u00e4t\u00e4 kannattaa rohkeasti kokeilla ja olla rehellinen itsens\u00e4 kanssa. <\/p>\n\n\n\n

Kysy itselt\u00e4si<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Ehtiik\u00f6 toteuttaa sit\u00e4 mik\u00e4 on tarkoitus p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 \/ viikossa? <\/p>\n\n\n\n

– Ehtiik\u00f6 t\u00f6iden lis\u00e4ksi nauttia vapaa-ajasta? <\/p>\n\n\n\n

– Onko energiaa tehd\u00e4 jotain muuta hauskaa, ei-ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4\u00e4? <\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 my\u00f6s muistaa pieni jousto, joskus ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ja viikot ovat kiireisi\u00e4 ja stressaavia, mutta jos se on jatkuvaa ja olo on pelkk\u00e4\u00e4 selviytymist\u00e4, niin silloin kannattaa alkaa tarkastelemaan, ett\u00e4 mist\u00e4 se johtuu ja voisiko sille tehd\u00e4 jotain?<\/p>\n\n\n\n

– Onko t\u00f6it\u00e4 liikaa? Ovatko kaikki ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t yht\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4? Jos on ep\u00e4selv\u00e4\u00e4, niin pit\u00e4isi olla joku henkil\u00f6, joka osaa auttaa teht\u00e4vien priorisoinnissa. <\/p>\n\n\n\n

– Ovatko tavoitteet selvill\u00e4? Tied\u00e4tk\u00f6 mit\u00e4 sinulta realistisesti odotetaan ja onko se linjassa siihen aikaan ja osaamiseen mik\u00e4 sinulla on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4? <\/p>\n\n\n\n

Yksi itseohjautuvuuden vaara on jonkinlainen tahaton heitteillej\u00e4tt\u00f6, (josta on mm. Goforen Juho Salmi on kirjoittanut aiemmin<\/a>) miss\u00e4 organisaation tavoitteet ja keinot ovat sen verran hyhm\u00e4isi\u00e4, ett\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4\u00e4n toivomaan, ett\u00e4 ehk\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t osaavat luovia oikeaan suuntaan. <\/p>\n\n\n\n

T\u00e4st\u00e4 sujuvasti toiseen kohtaan eli miten ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 voi tukea jaksamisessa. <\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4 on yhteinen suunta ja miten sit\u00e4 kohti edet\u00e4\u00e4n? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4 aikaa siihen, ett\u00e4 tavoitteet, odotukset ja k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevat keinot ja resurssit ovat linjassa.  Keskustele tiimin \/ ryhm\u00e4n \/ ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa avoimesti mihin ollaan pyrkim\u00e4ss\u00e4 ja miksi. Kun suunta on yhteinen, niin keskustelkaa odotuksista. Mik\u00e4 on ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n on mahdollista ja mit\u00e4 se vaatii? Tarvitaanko lis\u00e4\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, osaamista, ty\u00f6kaluja? Jos ei ole mahdollista, niin onko aikaa enemm\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi? <\/p>\n\n\n\n

Miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 jatkuvaa keskeytt\u00e4mist\u00e4? <\/strong>

Mik\u00e4 on helpoin keino olla l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4 etenemisen suhteen ilman, ett\u00e4 \u201craportointi\u201d ja \u201cstatuskokoukset\u201d viev\u00e4t  leijonanosan ty\u00f6ajasta? Pomona pitk\u00e4 ja harras mietint\u00e4, ett\u00e4 mit\u00e4 tietoa tarvitaan, koska ja miksi? Onko se oikeasti niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 siihen kannattaa tuhlata tiimin ty\u00f6aikaa ja hidastaa etenemist\u00e4. Ja t\u00e4m\u00e4 ei tarkoita, etteik\u00f6 tietoa pit\u00e4isi siirt\u00e4\u00e4, kannattaa vaan mietti\u00e4 ett\u00e4 miten sen tekee mahdollisimman \u201chalvalla\u201d. <\/p>\n\n\n\n

– Jos tulee yll\u00e4tyksi\u00e4 (niit\u00e4 tulee), niin miten toimitaan? Jonkinlainen skenaario siit\u00e4 ett\u00e4 mit\u00e4 jos joku sairastuu, irtisanoutuu tms? Heikointa tilanne on, ett\u00e4 yksi palaa loppuun, ty\u00f6kuorma siirtyy toiselle ja sit kautta \u201ck\u00e4yr\u00e4 nousee\u201d ja pian koko projekti on ongelmissa. 
<\/p>\n\n\n\n

Perusasioiden p\u00e4\u00e4lle on hyv\u00e4 rakentaa muutakin tukea<\/strong>

Kun on onnistuttu viestim\u00e4\u00e4n suunta ja tekemisen malli sek\u00e4 on molemminpuolista luottamusta, niin t\u00e4m\u00e4 auttaa jo varmasti. Jos t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi viel\u00e4 onnistuu aidosti tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yksil\u00f6in\u00e4 heid\u00e4n oman jaksamisen suhteen (esim coaching, ty\u00f6hyvinvoinnin usein keinoin) niin ollaan jo hyv\u00e4ll\u00e4 matkalla k\u00e4yr\u00e4n madaltamisen suhteen. Kirjoitan t\u00e4st\u00e4 lis\u00e4\u00e4 my\u00f6hemmin. <\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja valmentaa organisaatioita, tiimej\u00e4 ja asiantuntijoita toimimaan ketter\u00e4sti muutoksen merill\u00e4 ja yksil\u00f6it\u00e4 muotoilemaan omaa el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4mm\u00e4ksi. Seuraa facebookissa<\/a> ja instagramissa<\/a>. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flatten the curve (k\u00e4yr\u00e4n madaltaminen). Mist\u00e4 se on tuttu?   Kyse on koronaviruksen aiheuttaman pandemiasta ja jonkinlaisesta keinovalikoimasta (sosiaalinen erist\u00e4ytyminen, isompien tilaisuuksien kielt\u00e4minen jne), mill\u00e4 yht\u00e4aikaisesti sairastuneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koitetaan pit\u00e4\u00e4 maltillisena, jotta hoitoa ja erityisesti tehohoitoa riitt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 tarvitseville.  Koronasta kirjoitetaan muualla enemm\u00e4n ja ansiokkaammin, joten siit\u00e4 ei sen enemp\u00e4\u00e4. Mutta k\u00e4yr\u00e4n madaltaminen on mielenkiintoinen kehikko […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[301,320,194,318,319,14,283],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1042"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1048,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1042\/revisions\/1048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justsopivasti.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}